¡¡¡ AÑO DE ELECCIONES SINDICALES, AÑO DE BULOS Y MENTIRAS !!!

Buenos días a todos

Queremos publicar esta noticias, dadas las diversas notas que están sacando algunas secciones sindicales de nuestra empresa, que como cada cuatro años se dedica a intentar tirar por tierra todo el trabajo que llevamos realizando junto con vosotros diariamente, en este caso toca hablar del tema de la supresión del Servicio Medico de Empresa .

Para nosotros este tema es muy importante y no nos gusta que se banalice con el porque se puede poner el riesgo la salud de los trabajadores.

Os queremos empezar, al contrario que otras secciones sindicales, a contar lo que ha pasado de manera cronológica con datos reales de como han ocurrido las cosas y no dando a entender cosas que no son para intentar manipular a la gente.

Todo esto se inicial el día 9 de Junio del 2017 con el despido de nuestro Medico de empresa y la supresión del Servicio Medico de empresa, pasando los ATS de fabrica a pertenecer al servicio de Prevención de la empresa, sin comunicarlo ni al Comité de Empresa ni a los delegados de Prevención.

Ese mismo día, al enterarnos de lo que habia pasado, nos ponemos en contacto con el Jefe de RRHH de la empresa quien nos confirma el cambio y nos comunica que nos han pasado una convocatoria de pleno extraordinario del Comité de Prevención y Salud laboral para el día 12 de Junio donde expondrán todos los cambios que han hecho.

El día 12 de Junio la empresa expone ante los delegados de prevención y ante nuestro delegado y el delegado de LAB las modificaciones que han hecho comentando el despido del medico y el cambio de los ATS al servicio de prevención.

¿Porque la sección de LSB-USO y la sección sindical de ELA pedimos que se restablezca el servicio medico de empresa?.

Muy sencillo, porque teniendo un servicio propio de empresa lo que conseguimos tener es un personal cualificado de presencia en la empresa que nos pueda atender de manera inmediata a cualquier dolencia que tengamos.

Que ese mismo personal al estar siempre, y ser el mismo conozca perfectamente nuestras instalaciones pudiendo llegar de esta manera de manera mas rápida en caso de accidente y poder asistir al herido en las mejores condiciones.

Nosotros antes de haber iniciado, en primer lugar el proceso judicial con la demanda en el PRECO y después se llevara al juzgado, esta solicitud del restablecimiento del servicio medico de empresa lo presentamos tanto en el Comité de Empresa como en el comité de Prevención y salud laboral, en ambos comites no se quiso hacer nada, obligándonos a tener que iniciar las correspondientes acciones legales, después de que terminara el proceso judicial que tenia la empresa con el medico.

En cuanto a lo que algunas secciones sindicales os estan contando que estaban negociando con la empresa, deciros QUE ES ROTUNDAMENTE FALSO, según nos contestó el Jefe de RRHH a esta pregunta que le hicimos, NO HAY NINGUNA PROPUESTA DE SEGURO NI PARA PARECIDO ENCIMA DE LA MESA según nos argumento el.

Como podréis daros cuenta el tener que denunciar a la empresa no es plato de gusto para nadie pero siempre estaremos dispuestos a lo que haga falta por luchar por nuestros derechos.

Un saludo

Sección Sindical LSB-USO Olarra