** Reunión con la Dirección situación de los pedidos y medidas a tomar **
Hola a Tod@s
En el día de hoy 📅 tras la reunión mantenida con la Dirección se nos informa a las Secciones Sindicales de Aceros inoxidables Olarra sobre el estado actual de la empresa resultados económicos así como cartera de pedidos.
La Dirección nos facilita, los datos económicos de el mes de mayo que ascienden a 4,10 Millones de €.
El acumulado de estos 5 meses anteriores es de 19,83 Millones de €.
Respecto a la caída de los pedidos nos trasladan que han caído significativamente los pedidos, desde hace varios meses, y nos muestran su preocupación si la situación actual continua, en lo que resta del año.
Los motivos fundamentales expuestos para encontrarnos el la situación actual son que los almacenistas tienen amplio estocaje de inoxidable y asi como una falta o bajada en la demanda en el mercado de nuestro productos , además otros factores como son la fuerte entrada de países como China con producciónes fuertes y muy competitivas pese a los aranceles actuales.
Motivos por los cuales han llevado a la empresa a tomar una serie de medidas, que afectan directamente a la producción y con afectación en mayor o menor medida en función del departamento.
Segun los pedidos que tienen hasta el momento, la Empresa nos traslada hasta cuando preveen que los diferentes departamentos van a tener producción con normalidad, y nos trasladan lo siguiente:
Departamento de Aceria:
La Acería trabajara con normalidad hasta el día 14 de julio incluido,y parara su producción hasta el proximo 4 de Septiembre que se retomará de nuevo la actividad productiva.
A partir del 17 de Julio, todo el personal con saldo de dias positivos se le dara descanso la semana del 17 al 21 de Julio y los dias 26,27y 28 de Julio, restandole 8 dias de su saldo de días.
En el caso de los trabajadores de Aceria que no dispongan de al menos 8 dias, se les descontaran los dias que dispongan, y los ue le fanten hasta completar los 8 le daran la opcion de la empresa de ponerse en negativo o venir a trabajar
los dias que le falten.
Resto de trabajadores de Transformación en caliente y Frio, y Servicios Auxiliares descansaran los siguientes dias:
Los tres últimos días laborales del mes de julio, los dias 26, 27 y 28.
Personal "con dias" en (positivo+)
No trabajara en estos días restándosele estos días de sus días acumulados.
Personal "sin días"o (-Negativo)
todos trabajador que acumulen, días en negativo, la Dirección les ofrece dos opciones o no trabajar y por tanto quedarse en negativo o por el contrario venir a trabajar en su departamento o en otros departamentos de la fábrica.
Estás medidas son de aplicación general, salvo una excepción que se aplicará en el Departamento de Expediciónes, donde para estos días, se creará un grupo de trabajadores para dar salida a los pedidos del departamento, a lo largo de los próximos días se informara a los trabajadores de Expediciónes afectados.
Además el 1 de septiembre día industrial no se trabajará según nos indica la Dirección, siendo el 4 de septiembre la fecha de comienzo de la jornada laboral tras el paron vacacional de agosto.
Por otro lado la Sección Sindical de LSB-USO Olarra ha preguntado a la Dirección los motivos porque los próximos días 19, 20, 21, junio se va ha hacer parones en la produccion de laminación.
La Dirección nos indica que los responsables del departamento de laminación han pedido estos períodos con el objeto de realizar correcciones y pruebas con el objetivo de mejorar los procesos productivos en el departamento.
Simplemente y a modo de recordatorio
los trabajadores que dispongan de días en (positivo+) deben de usarlos obligatoriamente.
Los trabajadores que no dispongan de días o se encuentren en (-Negativo) puede seguir en negativo y/o acumular días en negativo, puesto que la empresa no puede obligarles a quedarse en negativo, con lo cual acudirían con "normalidad" a su puesto de trabajo, asignándole, trabajos en, o en otros departamentos formación etc...
Buenas tardes a todos
Ante la cantidad de consultas sobre el tema de la forma en que la empresa va a usar el credito de dias del que disponen si es legal si lo pueden hacer etc..
Os adjuntamos un pantallazo de lo que dice el artículo 9C de nuestro Convenio Colectivo de Empresa.
Como podeis ver, solo se le indica una condición, para la gestion de los dias del personal, y es que al final de
año, no deben exceder de 7 dias por trabajador, ni de 2000 dias en el computo anual global (limite que se incremento ampliamente en anterior Convenio) anteriormente 1200 dias...
Por estos motivos, vemos, que hay que dar una solución a este tema, porque una vez mas vemos que es mas necesario que nunca, y por eso incluiremos esta modificación en nuestra próxima propuesta de Convenio, animamos al resto de Secciones Sindicales a dar un paso a delante.
Este articulo lesiona los intereses y las jornadas de los trabajadores.
En nuestra opinión:
NO PODEMOS FLEXIBILIZAR NUESTRA JORNADA ANUAL FIJADA EN EL CALENDARIO Y ENTRE TODOS DEBEMOS PONERLE LIMITES
como así se hace por ejemplo, en el Convenio del Metal de Bizkaia con una:
"flexibilidad Máxima de 100 Hrs."
Tambien somos de la opinión, que al igual que pasa con las horas extraordinarias, la eleccion de los dias de descanso
provenientes, de la aplicación del artículo 9C, deberian de ser pactadas entre trabajador y empresa.
Ya que el trabajador "flexibiliza Obligatoriamente" sus jornadas de descanso o festivas (fin de semana) para cumplir con plazos, exigencias productivas, etc..
NOSOTROS TRABAJAMOS, NOSOTROS, POR LO MENOS DECIDIMOS CUANDO LIBRAR.
Un saludo y gracias buen finde para todos.
OTRO SINDICALISMO ES POSIBLE...
Sección Sindical LSB-USO Olarra
